因家人患上罕见病，Sarepta CEO离职
发布时间：2026/02/26
在Sarepta工作了近10年后，Sarepta的功勋CEO Doug Ingram竟然做出了一个意外的决定——离职。
此次突然离职令人震惊，毕竟Doug Ingram在公司起起伏伏中始终坚定不移地捍卫着公司利益。公司给Doug的分红和激励也绝不在少。
Doug Ingram离职的原因倒是很能让人理解：直系亲属（妻子和儿子）确诊肌强直性肌营养不良症（DM1）。由于公司的工作地点在波士顿和马萨诸塞州剑桥，处于美国东海岸，而他的妻子和儿子住在加州，属于美国西海岸。两地分居不便，为了在家人最需要的时候陪伴左右，他选择了卸任。
不过为了找到继任者，他会一直工作到年底，或者直到找到继任者。
要说Doug Ingram在Sarepta的成就，2017年之时，Sarepta仅有 EXONDYS 51 一款获批产品，且处于上市初期，公司规模也没有现在那样庞大，当时主要的重心是聚焦于杜氏肌营养不良的RNA外显子跳跃技术。
而在Doug Ingram接手后，EXONDYS 51之外VYONDYS 53, AMONDYS 45 (PMO系列) + ELEVIDYS（AAV）先后上市，而且大部分上市都是在外界强烈争议中得到通过，不得不说Doug Ingram确实有点本事。
严格来说，Doug算是开了一套加速批准的先河，具体打法是，先利用加速批准途径，基于一些残次不齐的临床数据，如生物标志物（如微肌营养不良蛋白水平）推动药物上市，抢占市场。再尽可能拖延验证性临床完成时间，让药物在没有确切临床获益下尽可能延长销售周期。至于后面出了问题，再用一些次要终点的获益进行谈判。
这种模式确实给公司带来了发展，从一个只有250名员工、年收入1.55亿美元的公司，成长为年收入22亿美元的行业巨头。后来公司甚至在2024年首次实现年度盈利（2.35亿美元）。
不过这种做法也让公司背上了沉重的信任债务，所以ELEVIDYS的安全性问题曝出来的时候，市场想的是，既然你都这么做，这个出了问题，以前的会不会也有问题，更甚至于你所有的做法都值得怀疑？
ELEVIDYS患者死亡是这样，EXONDYS 51的验证性临床失败也是这样。
对于Sarepta来说，Doug Ingram的战略方针确实做到了“聚沙成塔”的效果，但是塔是沙子做的，基底不好，最后也可能崩。
在Doug Ingram自己的描述中，2017年他上任Sarepta CEO 时候，和与肌营养不良症并无个人关联。然而通过在Sarepta的工作，他对改善肌营养不良症患者生活的追求产生了一种近乎于狂热的执着。
2024年年末，基于公司业务发展的需要，Sarepta支付5亿美元现金，并投资3.25亿美元购买Arrowhead普通股（溢价35%），5年内分五次支付2.5亿美元（每年5000万美元），在合作中，共涉及4个临床阶段项目、3个临床前阶段项目，以及可新增最多6个靶点的发现阶段合作。
这其中就包括现在他妻子和儿子现在所患疾病的管线，Doug表示：“在那次合作之后，命运的讽刺转折令人相当震惊，我个人与肌肉萎缩症的联系加深了，因为我的两名直系亲属现在被诊断出患有DM1。”
ARO-DM1(SRP-1003)也是所有项目中进展最快的一条管线，2025年11月：因ARO-DM1完成第二个开发里程碑事件（安全委员会审查通过后授权增加剂量，并实现预设患者入组目标），再次触发了2亿美元的里程碑付款。
Doug Ingram的离职或许也是给Sarepta时代画了下句号，只是不清楚未来公司又会怎么发展……
https://investorrelations.sarepta.com/news-releases/news-release-details/sarepta-therapeutics-announces-fourth-quarter-and-full-year-2025
